企业劳动关系管理的要点、难点和弱点(ppt 86页)

劳动关系管理目录：
一、  劳动争议的特点及启示
二、  企业劳动关系构成体系及其弱点
三、  劳动合同文本与协议的弱点
四、  劳动合同期限的要点
五、  试用期的难点
六、  工时制度应用的要点
七、  劳动合同终止的弱点
八、  劳动合同解除的难点
九、  劳动争议案“残局”破解
十、  学员案例评析

 

劳动关系管理介绍：

劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
劳动争议的特点
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）

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