人事法务新政策劳动争议解析(ppt 33页)

人事法务新政策劳动争议解析内容提要：
     审理过程中，被告提出反诉，认为被告为原告垫付了全部医疗费9744.31元，而原告在交通事故中已获侵权人的赔偿款4872.15元，因此要求法院驳回原告诉讼请求，反诉要求原告返还其为原告垫付的医疗费中的4872.15元（即从单位承担的工伤待遇中扣除侵权人已承担的民事赔偿部分，从而减轻单位的责任）。
    法院经审理认为，原告罗某要求被告支付法律、法规规定的工伤职工应当享受待遇的费用，其理由正当，应予支持。法院根据劳动法、工伤保险条例、福建省工伤保险条例的相关规定，认定原告由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突，因此于2006年7月驳回了被告的诉讼请求，判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费合计49703.25元。
     设计尽量明确、细致、量化的绩效考核标准，明确将考核结果与考核工资挂钩、将考核结果与胜任标准挂钩设计主观评价与客观数据相结合、多部门参与的相对客观的考核程序设计严密、科学、专业的劳动纪律体系，明确定义严重违纪、严重失职、重大损失。

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