招聘秘笈STAR式发问(DOC 41页)
招聘秘笈STAR式发问(DOC 41页)内容简介
第一步:职位分析。这是确定薪酬的基础。
第一种情况是面对现场公然的挑衅:
第一部分阐述的是角色扮演法的涵义;
第三步:薪酬调查。重在解决薪酬的对外竞争力问题。
第三部分论述的是角色扮演法的优点和不足之处,并提出了合理化建议;
第二步:职位评价。职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。
第二种是“恃才傲物”的下属或“元老”
第二部分主要论述了角色扮演法的功能
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第一种情况是面对现场公然的挑衅:
第一部分阐述的是角色扮演法的涵义;
第三步:薪酬调查。重在解决薪酬的对外竞争力问题。
第三部分论述的是角色扮演法的优点和不足之处,并提出了合理化建议;
第二步:职位评价。职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。
第二种是“恃才傲物”的下属或“元老”
第二部分主要论述了角色扮演法的功能
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