招聘与配置培训教材(PPT 48页)
招聘与配置培训教材(PPT 48页)内容简介
第一节 员工招聘活动的实施
第一单元 招聘渠道的选择和人员招蓦的方法
一、内部招募的特点
优点:1、准确性高
2、适应较快
3、激励性强
4、费用较低
缺点:1、可能造成一些矛盾,产生不利影响
2、容易抑制创新
二、外部招募的特点
优点:1、带来新思想和新方法
2、有利于招聘一流人才
3、树立形象的作用
不足:
1、筛选难度大,时间长
2、进入角色慢
3、招聘成本大
4、决策风险大
5、影响内部员工的积极性
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第一单元 招聘渠道的选择和人员招蓦的方法
一、内部招募的特点
优点:1、准确性高
2、适应较快
3、激励性强
4、费用较低
缺点:1、可能造成一些矛盾,产生不利影响
2、容易抑制创新
二、外部招募的特点
优点:1、带来新思想和新方法
2、有利于招聘一流人才
3、树立形象的作用
不足:
1、筛选难度大,时间长
2、进入角色慢
3、招聘成本大
4、决策风险大
5、影响内部员工的积极性
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