改善人因绩效培训课件(PPT 55页)
改善人因绩效培训课件(PPT 55页)内容简介
目的
基本概念
“一”项基本原则
“二”种错误类型
“三”类行为及失效模式
“四”种错误诱因
事件根本原因分析方法简介
改善人因绩效与根本原因分析的区别与联系
案例分析
改善人因绩效
主要内容
哪一个更好?
一项基本原则
人的绩效
二种错误类型
二种错误类型(续)
理解并管理人的错误
事件模型(用于IHP)
事件模型
错误诱因
人的局限性
易于出现错误的环境:
通用的错误诱因组
任务要求
工作环境
个人能力
人的本性
案例分析: RPR试验引起安注起动造企业管理员沾污和反应堆厂房部分污染(LOER-1-970004)
人的行为分析
应用 TWIN 来规划工作
个人行为
信息处理过程
绩效模式
信息处理过程(与SB、RB、KB对应)
影响绩效的因素
使用电脑
防范错误
错误减少技术
三段式沟通
操作监护
明星自检
独立验证
开工前会议(工作后也类似进行)
双重检查
报警响应
经常性活动
阶段性活动
领导者行为
组织行为
事件分析技术
事件分析技术——方法
事件分析技术——过程
IHP 与RCA技术的区别与联系
..............................
基本概念
“一”项基本原则
“二”种错误类型
“三”类行为及失效模式
“四”种错误诱因
事件根本原因分析方法简介
改善人因绩效与根本原因分析的区别与联系
案例分析
改善人因绩效
主要内容
哪一个更好?
一项基本原则
人的绩效
二种错误类型
二种错误类型(续)
理解并管理人的错误
事件模型(用于IHP)
事件模型
错误诱因
人的局限性
易于出现错误的环境:
通用的错误诱因组
任务要求
工作环境
个人能力
人的本性
案例分析: RPR试验引起安注起动造企业管理员沾污和反应堆厂房部分污染(LOER-1-970004)
人的行为分析
应用 TWIN 来规划工作
个人行为
信息处理过程
绩效模式
信息处理过程(与SB、RB、KB对应)
影响绩效的因素
使用电脑
防范错误
错误减少技术
三段式沟通
操作监护
明星自检
独立验证
开工前会议(工作后也类似进行)
双重检查
报警响应
经常性活动
阶段性活动
领导者行为
组织行为
事件分析技术
事件分析技术——方法
事件分析技术——过程
IHP 与RCA技术的区别与联系
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