如何招聘和留住人才(PPT 82页)

职业总裁成功团队复制
史上最牛招聘广告背后 藏着一个许三多式的坚持
北京一化妆品公司招聘广告
农业银行总行2008年社会招聘启事
招聘渠道
1 、 内部招聘
2、新闻媒介
3、学校（人才资源的重要来源）
4、就业服务机构
5、猎头公司
6、信息网络
7、员工推荐
我的追求，我的快乐，比百万美元要值得多！                                                                                              
松下用人观讨论
用什么样的人——韦尔奇框架
韦尔奇框架
蒙哥马利框架
现代人力资源框架
四型人格
从客户角度看
招聘工具的准备
资料准备：
  招聘现场面试流程(全程3-5分钟)
招聘结束后
员工跳槽前有哪些前兆
忠     告
在聚成如何更好留住人才
需求理论
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