培训开发体系与企业战略课件(PPT 77页)

两个核心：
企业战略的要求（为战略而培训）
员工职业生涯发展的要求
三个层面：
制度层：管理制度保证
资源层：需求要素
运营层：流程与职责
四个要点：
培训需求分析
培训计划的制定
培训的组织和实施
培训效果评估
育人
培训开发体系与企业战略
培训开发系统三阶段管理模式
有关职业发展的讨论
艾里克森的人格发展理论
培训投入与产出的平衡
培训方案实例
学习型组织
啤酒商游戏
五项修炼
案例
引子
少年经历：职业发展起点
寻找“职业锚”
个性与职业选择
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