员工培训管理教材(PPT 78页)

一、长期目的：满足企业战略发展的需要
二、短期目的：满足企业年度计划的需要
三、职位目的：满足职位技能标准的需要
四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要
一、培训结束的感受
二、个人良好工作习惯的养成
三、良好组织工作习惯的养成
四、企业核心能力养成
五、经济效益提高
如何参与专业培训
培训目的与作用
衡量培训效果的几个标准
企业培训管理现状
企业生命周期
资源建设与管理内容
管理者角色
课程设置分析
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