人才测评概论(PPT 85页)

第一章    人员测评概述
第二章    胜任特征模型
第三章    测评指标体系
第四章    心理测验
第五章    知识考试
第六章    面试
第七章    情景模拟
第八章    评价中心
错误选才的代价！
如何有效选才？
内部招聘
外部招聘
各种招聘广告媒体的比较
第一章    人员测评基础
一、什么是测评？  
素质的特性
对“服从性”的测评
职位阈限 & 素质消退
三、测评 内容
常见测评项目
两类智能对应的能力
智能结构与职业类型的关系
四、测评  类型
选拔性测评
配置性测评
开发性测评
诊断性测评
讨论题
考核性测评
五、 测评的特点
六、测评方法
（二）知识考试
（四）情景模拟
（五）评价中心
（六）其他测评技术履历分析、推荐信、笔迹分析等
七、测评流程
第二章  胜任特征模型
一 胜任特征的含义
二 胜任特征的分类：
三、通用胜任特征模型
技术/专业人员的通用模型
销售人员的通用模型
各类管理人员必备的两类胜任特征：
素质测评的标准体系
指标设计：一、要素拟定
第四章  心理测验

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