薪酬管理培训讲义(PPT 106页)

薪酬设计的原则
薪酬管理极限
薪酬管理基础理论——亚当斯的公平理论
薪酬管理流程图
教材知识详解
第五章   薪酬管理
四、薪酬调查数据的统计分析
求确定性系数（R²）的方法
第二单元 员工薪酬满意度调查
一、薪酬满意度调查的程序
第三单元   岗位分类与分级
职位分类六大基本要素的结构
第二节 薪酬制度设计与调整
资料：调薪策略
第三节 薪酬计划的制订
答案（15分）
四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
..............................