民营企业人才流失问题及对策论文(DOC 38页)
民营企业人才流失问题及对策论文(DOC 38页)内容简介
一、文献综述
一、毕业设计(论文)基本内容
三、研究方案(框架)
三、重点研究的问题
二、基本要求
二、选题的目的和意义
五、其他要说明的问题
五、指导教师意见
(1)企业经营成本的损失
(1)树立以人为本的防止员工流失的管理理念
(1)民营企业人才流失的现状
(2)人才流失的原因分析
(2)企业无形资产的损失
(2)建立制度化约束机制
(3)培养文化凝聚力,建立科学的员工绩效评估与激励机制
(3)对员工士气的影响
(4)对企业形象的影响
(4)建立完善的薪酬激励机制
(5)加强员工培训
(6)实施卓有成效的职业生涯管理
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一、毕业设计(论文)基本内容
三、研究方案(框架)
三、重点研究的问题
二、基本要求
二、选题的目的和意义
五、其他要说明的问题
五、指导教师意见
(1)企业经营成本的损失
(1)树立以人为本的防止员工流失的管理理念
(1)民营企业人才流失的现状
(2)人才流失的原因分析
(2)企业无形资产的损失
(2)建立制度化约束机制
(3)培养文化凝聚力,建立科学的员工绩效评估与激励机制
(3)对员工士气的影响
(4)对企业形象的影响
(4)建立完善的薪酬激励机制
(5)加强员工培训
(6)实施卓有成效的职业生涯管理
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