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浅谈员工绩效管理（读书笔记）
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理分为两个
层次：即组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理
是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致
的过程。然而员工绩效管理现状的并不理想，虽然企业有绩效考核制
度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉
得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。本文的拟就
员工绩效管理与大家交
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