行政人事部岗位设置图（推荐DOC140）

1.针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的机构设置和职位配置方案，制定人力资源开发和管理计划。

2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。

3.健全公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准和职业道德规范，监督检查实际执行情况。

4.对员工、业主、住户以及相关方意识与技能的培训进行有效策划、实施和管理。

5.跟踪公司的质量方针和目标适时实施人力资源管理。（含建立公司人才资源档案）。

6.以公司名义向内向外发送的文件的起草和文印。

7.安排各种会议，编写会议纪要、决议、领导讲话等材料。负责处理日常行政事务，协调各部门的关系，督促、检查各项决策、决议的实施，反馈有关信息。

8.外部文件资料（含开发商移交的技术
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