人力资源部-工作说明书.doc29
人力资源部-工作说明书.doc29内容简介
工作说明书(样例之第三套)
人力资源部
人力资源总监
单位: |
岗位名称:人力资源总监 |
编制日期: | |||||||||||||
部门:人力资源部 |
任职人: |
任职人签字: | |||||||||||||
职务:总监 |
直接主管: |
直接主管签字: | |||||||||||||
任职时间: 二零零一年四月一日 | |||||||||||||||
任 职 条 件 |
学历:大学本科 | ||||||||||||||
经验:7年以上工作经历,其中3年以上劳动人事管理经验 | |||||||||||||||
专业知识:劳动经济学,人才学,现代HRM,工效学,组织行为学,心理学,领导学 | |||||||||||||||
业务了解范围:财务管理学,投资经济学,市场营销,华泰所涉行业的一般知识 | |||||||||||||||
岗位要求的能力(仅限4种之内): 领导激励能力,组织协调能力,表达能力,创新能力 | |||||||||||||||
岗位目的:充分开发人力资源,调动员工的积极性,实现人才为本的公司发展战略。建立健全具有竞争性、公平性的薪酬福利政策,完善劳动保险、劳动合同、绩效考核、任用调配、教育培训、挖掘招聘工作,建立精干高效的组织机构和员工队伍。 | |||||||||||||||
HRM资讯机构 保险部门或公司 社会培训机构 有关公司 国家劳动人事部门 各管理部门 所属各公司 公司总裁 内部{ 外部{ | |||||||||||||||
单位规模 |
下属人员 |
下属人员类别 |
..............................
上一篇:人管工作报告.ppt31
下一篇:人力资源部工作职责.pdf7
用户登陆
岗位职责热门资料
岗位职责相关下载