招聘与甄选基础知识(ppt 53页)

主要内容
第五章   招聘与甄选
一、员工招聘
 1、招聘的定义
2、招聘的作用
（1）招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工
（2）招聘基本流程
莫仕公司的招聘
招聘收益金字塔
4、招聘的途径和方法
招聘来源的有效性比较
当前美国人力资源管理的主流看法
（3）内部招聘和外部招聘的比较
（4）企业选择招聘方式时应遵循的原则
二、员工甄选
（一）人员甄选在人力资源管理中的作用
（二）甄选方法科学性的指标
（三）心理测试
菲尔博士一个著名的测试
现在将所有分数相加，再对照后面的分析分 数
3、心理测试的评价
（四）知识考试
4、知识考试的评价
（五）面试
1、面试定义
2、面试的类型
面试方法最新研究成果
3、面试的步骤
面试中的提问技巧
练习：
4、面试的评价
5、面试中的主观偏差
6、提高面试效果的对策
（六）情景模拟
2、情景模拟的类型
3、情景模拟的评价

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