食品发展与职业生涯规划(ppt 46页)

主要内容
宏荣发展与职业生涯规划
为什么要做职业规划
文凭不等于能力     经历不等于经验
用人难  就业难
来自企业的声音
人才变成了什么?
目前的困惑
无锡市2007年42—43周职业需求排行榜
薪酬分析—应届毕业生（2007年）
薪酬分析--行业岗位
上海市部分外资企业薪酬行情举例
上海网络人挣多少钱
五类高薪职位将惨遭淘汰
人才与职位的匹配
比尔.盖次如何评价自己的成功?
职业的发展基于平台的发展
如果选择公司?
无锡市宏荣食品有限公司
无锡宏荣公司组织机构
无锡宏荣公司组织结构图
外企招募精英11条标准
工作价值观和核心工作技能
强生公司(中国)的用人标准
基本能力素质(Competence)的重要性
福特公司员工工作能力素质要求
知识经济下人才发展的趋势
无锡宏荣公司人才标准
宏荣公司职业规划(三度空间)
无锡宏荣食品有限公司

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