中小民营企业员工绩效考核体系的构建与应用研究(pdf 70页)

目 录
摘 要 . I
Abstract II
第一章 绪 论  1
1.1 研究背景与意义  1
1.1.1 研究背景  1
1.1.2 研究意义  2
1.2 国内外研究现状  3
1.2.1 国外研究现状  3
1.2.2 国内研究现状  5
1.3 研究内容和研究方法  6
1.3.1 研究内容  6
1.3.2 研究方法  8
第二章 绩效考核相关概念与理论的概述  9
2.1 绩效考核的相关概念  9
2.1.1 员工绩效  9
2.1.2 员工绩效的性质  9
2.1.3 员工绩效考核  9
2.2 员工绩效考核的作用和方法以及考核中的误区  10
2.2.1 员工绩效考核的作用  10
2.2.2 绩效考核方法的三大类型 .11
2.2.3 员工绩效考核的方法  12
2.2.4 员工绩效考核中的误区  15
2.3 员工绩效考核指标体系建立的相关理论  16
2.3.1 绩效考核指标的基本要求  16
2.3.2 绩效评价指标的确立  17
2.3.3 绩效评价指标体系设计的原则  18
2.3.4 构建绩效评价指标体系的步骤  18
2.4 本章小结  19
第三章 中小民营企业员工绩效评价指标体系构建的区间数主成分分析法  20
3.1 我国中小民营企业员工绩效指标体系的现状  20
3.2 企业员工绩效指标体系构建方法分析  21
3.3 区间数主成分分析法  21
3.3.1 主成分分析法定义  21
3.3.2 区间数及其运算法则  22
3.3.3 区间数主成分分析法的步骤  23
3.4 本章小结  26
第四章 中小民营企业员工绩效评价指标权重确定的模糊层次分析法  27
4.1 我国中小民营企业绩效评价指标权重体系的现状  27
4.2 企业员工绩效评价指标权重确定方法的介绍  27
4.3 确定绩效指标权重的模糊层次分析法  29
4.3.1 三角模糊数的定义和及其截集  29
4.3.2 三角模糊数互反判断矩阵  30
4.3.3 确定绩效指标权重的算法  31
4.4 本章小结  33
第五章 X 公司绩效考核体系的构建  34
5.1 X 公司简介  34
5.1.1 X 公司的人力资源状况  34
5.1.2 X 公司员工绩效考核体系的现状  36
5.1.3 X 公司员工绩效考核中存在的问题  37
5.2 X 公司生产人员绩效指标选取与建模  37
5.2.1 X 公司生产人员绩效指标体系的构建  37
5.2.2 基于模糊数的AHP 方法下的生产人员绩效评价  41
5.3 本章小结  45
第六章 中小民营企业绩效考核保障机制探讨  46
6.1 不同层级之间考核的博弈分析  46
6.2 同事之间考核的博弈分析  48
6.3 自我评价博弈分析  50
6.4 本章小结  53
结 论  54
参考文献  55
附录  58
攻读硕士学位期间取得的研究成果  60
致 谢  61
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