非系统绩效考核技术(ppt 65页)
非系统绩效考核技术(ppt 65页)内容简介
主要内容
关于个体绩效考核的非系统化技术
一、以业绩报告为基础的绩效考核
二、以员工比较为基础的绩效考核
1.简单排序法
2.配对比较法
3.强制分布法
三、关注员工行为及个性特征的绩效考核
1.因素考核法
2.图解式考核法
3.行为锚定等级评定表法
运用行为锚定考核的步骤
行为锚定等级考核法的优点
四、以个人绩效合约为基础的绩效考核
五、以特殊事件为基础的绩效考核
关键事件法的类别
(2)关键事件清单法
(3)行为定位评级表
2.不良事故考核法
六、360 度考核
七、其他绩效考核方法
..............................
关于个体绩效考核的非系统化技术
一、以业绩报告为基础的绩效考核
二、以员工比较为基础的绩效考核
1.简单排序法
2.配对比较法
3.强制分布法
三、关注员工行为及个性特征的绩效考核
1.因素考核法
2.图解式考核法
3.行为锚定等级评定表法
运用行为锚定考核的步骤
行为锚定等级考核法的优点
四、以个人绩效合约为基础的绩效考核
五、以特殊事件为基础的绩效考核
关键事件法的类别
(2)关键事件清单法
(3)行为定位评级表
2.不良事故考核法
六、360 度考核
七、其他绩效考核方法
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