公共部门员工甄选(ppt 52页)

一、员工甄选的程序
1、工作申请表和简历的筛选
简历的基本结构
2、选拔测试
2）能力测试
3）性格和兴趣测试
4）心理测试
公务员考试笔试
两种常见的综合测试方法
2）评价中心测试
评价中心的历史
评价的标准考核的内容          
（2）文件筐（公文框）测试
文件筐测试内容：
3、面试
案例分析：我的成功从电梯口开始
招聘启事示例：
半结构化面试问题范例
压力面试
2）面试中常见的问题
设计有效的面试（面试者的技巧）
4、资料真实性审核
员工甄选的程序
公务员法的相关规定
世界500强坚决不用的13种人
第三节   招聘效果评估
1、招聘成本
招聘总成本
招聘渠道的假设获得率之比较
2、 成本效用评估
3、招聘收益成本比
斯坦罗泰克公司的人员招聘

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