MS公司3P薪酬体系设计(pdf 68页)

中文摘要 ................. I
英文摘要 ............... II
1 绪 论 ............. 1
1.1 论文研究背景 .. 1
1.2 本论文的研究目的和研究内容  2
1.3 本文的研究方法和技术路线 . 3
2 劳务派遣用工同工同酬的理论分析 ..................... 4
2.1 劳务派遣法律关系解析 ......... 4
2.1.1 劳务派遣 ... 4
2.1.2 劳务派遣法律关系解析 .. 5
2.2 劳务派遣的法律约束 ............. 6
2.2.1 欧盟国家对劳务派遣的法律约束 ............ 6
2.2.2 中国对劳务派遣的法律规制 .................... 7
2.3 劳务派遣用工同工同酬的理论分析 ............... 8
2.3.1 同工同酬在国外的发展沿革 .................... 8
2.3.2 同工同酬的法理分析 .... 10
2.3.3 同工同酬的管理学理论基础 .................. 11
2.3.4 劳务派遣同工同酬的实施困境及突围 .. 12
3 MS公司劳务派遣用工现状及薪酬分析 .......... 15
3.1 MS公司概况 .. 15
3.3.1 成立背景 . 15
3.1.2 经营现状 . 15
3.2.3 组织机构 . 17
3.2 MS公司劳务派遣用工现状分析 ...... 19
3.2.1 MS公司劳务派遣用工概况 ............. 19
3.2.2 MS公司劳务派遣工构成分析......... 21
3.2.3 MS公司人力成本构成 .. 22
3.3.4 MS公司薪酬结构现状分析 ............. 24
3.3.5 MS公司劳务派遣工与合同工的薪酬差异 ........ 28
3.3.6 MS公司劳务派遣工同工不同酬的负面影响 ...... 31
4 基于同工同酬的MS公司3P薪酬体系改革  34
4.1 MS公司统一薪酬体系改革的目的和意义 ... 34
4.2 MS公司3P薪酬体系设计思路 ..................... 35
4.2.1 3P薪酬体系概述 ............ 35
4.2.2 MS公司3P薪酬体系设计步骤 .............. 36
4.2.3 MS公司员工薪酬构成 .. 37
4.3 MS公司职位薪酬设计 ......... 38
4.3.1 职位设计 . 38
4.3.2 职位工资的确定 ............ 45
4.4 MS公司能力薪酬设计 ......... 46
4.4.1 公司核心能力界定 ........ 46
4.4.2 公司核心能力分层及评估 ..... 46
4.4.3员工核心能力评价与认证  49
4.4.4 MS公司能力薪酬标准 .. 50
4.5 MS公司绩效薪酬设计 ......... 52
4.5.1绩效目标计划的制订 ..... 52
4.5.2 员工绩效评估 ................ 55
4.5.5 绩效工资计算 ................ 57
5 结 论 ........... 59
致 谢 .............. 60
参考文献 ..............61
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