员工福利的基本概述(ppt 52页)

员工福利的基本原理
员工福利的法律规范
员工福利的财务规则
员工福利的待遇支付
员工福利的管理模式
福利方案和员工权益
典型的员工福利计划
授课大纲
一. 员工福利概述
1.1 员工福利的基本含义
一揽子薪酬结构图
1.2 员工福利主要内容和作用
员工福利的薪酬比重
参考资料：美国员工薪酬构成
员工福利主要内容和作用（续）
1.3 中国的员工福利
中国员工福利发展史
参考资料：中国社会福利发展历程
参考资料：中国单位福利发展历程
二. 员工福利的法律规范
2.1 劳动合同
2.2 合格计划
2.3 雇主责任
核心法条
2.4 员工权益
三. 员工福利的财务规则
3.1 福利计算方法和规则
劳务费用中的福利费
参考资料：英国电信业[FRS-17]
3.2 雇主延期支付与员工延期收入
四.员工福利的待遇支付
4.1  待遇确定（DB）的定义和特征
4.2  缴费确定（DC）的定义和特征
参考资料：中国某集团公司中人年金混合计划
五.员工福利的管理模式
参考资料：薪酬外包与员工福利方案
自助福利与灵活账户
举办自助福利的必要条件
例题7 自助福利灵活账户
计算过程
六. 员工福利方案和员工权益保护
福利方案与理财要点
七.典型员工福利计划
7.1 医疗福利计划
7.3.1 医疗福利计划概述
法条解读：企业补充医疗保险的税优政策
参考资料：健康产品选择与退休理财
医疗成本预测
参考数据：发病率
参考数据：医疗成本
医疗费用分担
补充医疗保险计划费用分担
7.4 住房福利计划
7.5 教育福利计划
职工教育培训福利决策
参考资料：净现值法
参考资料：内部回报率法

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