现代职业助理人专业培训资料(ppt 40页)

现代职业助理人专业培训资料目录：
一、什么是职业助理人？
二、职业助理人的素质—职业精神
二、职业助理人的素质—个人特征
二、职业助理人的素质—职业训练
二、职业助理人的素质—角色定位
二、职业助理人的素质—决策特点
二、职业助理人的素质—管理手段
二、职业人的角色塑造及职业素质培养
三、职业化精神
四、职业化能力

 

现代职业助理人专业培训资料内容提要：
职业生涯阶段划分：
职业前期（立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、创造力和革新精神
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主
职业中期：
描述：一般在30－50岁之间。个人绩效可能提高，也可能不变或降低
任务：技术更新、培训和指导的能力
要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
职业晚期：
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境
任务：计划退休、从权利转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动
要求：看到自己的工作成为别人的平台，支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。
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