名称：人力资源管理的制度设计培训教材(ppt 78页)

1、人才战争
2、重要的思考
3、员工职业发展与人力资源发展 计划
4、探索核心竞争力
5、未来组织变革中的人力资源因素
6、人力资源管理的发展
7、人力资源管理制度 设计是现代企业制度的核心
8、人力资源管理制度设计 的五要素
9、战略的要素
10、GE战略思维
11、企业战略的发展历史
13、组织的主要特点
14、人力资源
15、什么是人力资源管理
16、人力资源管理 的职责
17、直线经理与人力资源经理的职责
18、人力资源管理 的系统平台
19、人力资源管理的制度体系 
20、人力资源管理模型
21、组织文化的本质
22、人力资源管理的圣经
23、组织中人力资源管理的使命
24、企业的发展与员工管理
25、成长过程五个阶段的组织惯例

再次告诉我们：
为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？
您将如何长久的留住他们？
是的，金钱的确很重要
但是 ——
人力资源管理的核心命题：
找到企业所需要的人
    —— 建立在契约基础上的利益交换平台
如何让人努力工作
    —— 有效的激励平台
人为什么重要？
人为什么难管？