人力资源知识经济时代发展课件(ppt 20)

一、OECD 提出的针对“终生学习”的对策
二、企业人力资源发展 领域的基本框架
三、公司的能力经理的知识管理 和技术共享
四、首席学习长官(CLO) 的角色与前景
五、皇家壳牌石油集团的全球咨询师
六、企业大学：学习目标与商业目标的整合
七、员工接受培训的时数
八、企业大学的培训内容
九、人力资源发展 领域的研究重点

知识经济 基本理念： 经济增长逐步依赖于知识的迅速产生和运用，换句话说，知识变成了开启财富大门的钥匙
加大投入以保证高质量的早期教育
加大基础教育与职业教育的完成度并提高系统质量
促进学校教育与工作实践的转换
加强高等教育与劳工市场的联系
提供更广泛的培训机会
减少工作变动的障碍

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