企业薪酬管理发展脉络考察(doc 9页)
企业薪酬管理发展脉络考察(doc 9页)内容简介
企业薪酬管理发展脉络考察目录:
一、传统薪酬管理的变迁
1.早期工厂制度阶段:把工资水平降低到最低限度的观点
2.科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
3.行为科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度
二、现代薪酬管理的新发展
1.宽带薪酬制度
2.以技能与业绩为基础的薪酬体系
3.泛化的薪酬政策
三、企业薪酬管理发展脉络分析
四、启发与建议
1.加强薪酬管理的基础性工作
2.保持原先薪酬制度的完善和发展
3.注意对人的真正关注
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一、传统薪酬管理的变迁
1.早期工厂制度阶段:把工资水平降低到最低限度的观点
2.科学管理阶段:围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
3.行为科学阶段:适应员工心理需求的薪酬制度
二、现代薪酬管理的新发展
1.宽带薪酬制度
2.以技能与业绩为基础的薪酬体系
3.泛化的薪酬政策
三、企业薪酬管理发展脉络分析
四、启发与建议
1.加强薪酬管理的基础性工作
2.保持原先薪酬制度的完善和发展
3.注意对人的真正关注
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