某公司经营责任人年薪管理暂行办法(doc 13页)

某公司经营责任人年薪管理暂行办法目录：
一、 总  则
二、考核指标
三、年薪的核定
四、年薪的支付与管理
五、附则

 

某公司经营责任人年薪管理暂行办法内容提要：
特殊收入含奖励和补偿二类。
1、对在企业科研、生产、市场开发拓展中做出重要贡献，领导企业在市场竞争中有重大技术创新，在企业文化建设方面成绩突出，为某实业实现战略发展目标作出重大贡献者的经营责任人，可给予奖励。
2、对完成年度经营目标成绩显著，长期亏损企业扭亏、减亏成绩突出的经营责任人，在风险收入中不能体现其绩效的，可给予补偿。
3、特殊收入可按年度支付，也可与长期风险收入同期支付，具体由XX实业根据实际情况决定。

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