人事行政部经理职务描述(doc 2页)

人事行政部经理职务描述内容提要：
工作内容：
1. 客户类
(1)负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；
(2)负责企业文化建设的实施工作；
2. 内部管理类
(1)根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
(2)拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
(3)提出公司组织结构调整建议；
(4)组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
(5)制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
(6)编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
(7)制定公司的年度招聘计划；
(8)参与公司规章制度的制定和修订；
(9)管理公司法务工作；
(10)完成公司行政管理工作；
(11)负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设；
(12)负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；
(13)负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
(14)部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；
(15)完成上级交办的其他工作。

..............................