人事部薪资保障处工资管理员岗位职责(doc 2页)

人事部薪资保障处工资管理员岗位职责内容提要：
工作责任:
1、办理公司向国家劳动和社会保障部申报年度工资总额工作和公司总部《工资总额使用手册》的审核签章工作。
2、参与公司工资政策研究，做好对子公司的政策指导工作。
3、办理子公司工资总额基数的核定和工资总额的下达工作。
4、办理子公司《工资总额使用手册》的审核签章，指导子公司的工资管理工作。
5、办理公司总部工资总额使用计划的编制和实施工作。
6、办理公司总部员工工资和奖金发放标准的核定、工资关系的转移工作。
7、办理子公司总经理、副总经理工资的核定和对子公司总经理的奖励工作。
8、办理公司总部员工、子公司正副总经理工资审批表的填报工作
9、办理公司总部工资联审、工资台帐的填写以及工资统计工作，汇总公司《工资及其他收入情况月报表》。
10、办理对子公司工资工作的监督检查工作。
11、完成领导交办的其他工作。
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