某住宅建筑设计院人力资源部职责描述(doc 1页)

某住宅建筑设计院人力资源部职责描述内容提要：
1.制定人力资源规划，为公司业务发展提供人才支持；
2.制定公司招聘制度并组织实施；掌握市场人才状况，建立人才储备库；保证公司与人才市场之间的供需动态平衡；制定临时外聘人员的管理办法，对外聘人员实施动态管理；
3.制定公司培训制度并监督执行；制订公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理；
4.制定公司考核制度并监督执行；指导各部门制定内部考核办法，并监督实施，根据考核结果确定各部门的奖金总额；对各部门提出的奖金方案进行审批；
5.拟定公司薪酬及福利制度；并根据公司发展需要提出修改和补充建议；
6.编制公司员工的工资表，办理公司三险一金及人事档案事宜；
7.负责公司人事任用、调配和管理等工作；
8.负责公司劳动合同的签定和劳动关系的管理；
9.负责专业技术人员职称评审及管理工作；
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