人力资源部经理岗位职责(doc 2页)

人力资源部经理岗位职责内容提要：
工作内容：
1.根据公司的发展战略，编制人力资源规划；建立健全人力资源管理制度；
2.对本部的岗位设置、人员编制的调整提出建议；
3.对本部人员及下属公司部门经理以上人员的任免提出建议；
4.负责制定本部年度的人员招聘计划；制定并实施本部员工培训与发展计划；
5.组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；
6.负责公司本部员工及下属公司总经理职称评定及晋升等工作；
7.编制薪酬计划，负责审核本部各部门的分配方案；
8.健全社会保险及员工福利制度并负责实施；
9.领导交办的其它工作。
权限与责任：
权限：
1.对本部员工及所属公司总经理的组织绩效考评权；
2.对本部人员及下属公司部门经理以上人员的任免建议权；
3.对本部新员工的招聘权；
4.对公司薪酬分配方案的调整建议权；
5.对人力资源管理制度的制定权和调整权；
6.制定和实施本部员工培训计划权；
7.对本部员工及所属公司总经理的奖惩建议权；
1.对本部门员工的工作监督权；
2.对本部门员工工作业绩考核权。
..............................