人力资源部副部长岗位职责(doc 3页)

人力资源部副部长岗位职责内容提要：
主要工作职责及内容
1、人事管理制度完善：协助部长制定人力资源管理制度，并作好实施、监督和完善工作
2、组织结构和岗位设置调整：协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议、对有关方案进行实施。
3、人员聘用、任免、解聘管理：负责人员聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意见；负责签订、修改、保管、续签、终止、解除劳动合同
4、劳务工的管理：审核外包劳动力计划并组织落实；健全外包工的例会制度，严格审核外包工程队的资质条件，监控外包工程队的日常运作
5、中级管理人员考核：协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价，出具考核意见
6、员工关系：接待员工上访提供劳动政策咨询，处理劳动争议，，支持各部门进行员工管理，建立和谐劳资关系；负责公司人事档案管理
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