工资管理岗位职责(doc 1页)

工资管理岗位职责内容提要：
岗位职责：
1.参与制订公司薪酬分配办法并贯彻执行；
2.编制年度工资基金使用计划，按计划控制工资、奖金及各种津贴等项支出；
3.定期对公司薪酬支出情况进行统计分析，上级领导决策；
4.新进人员的薪酬核定；
5.管理各类人员的转正、内部变岗的薪酬核定、定级考核；
6.审核并发放各月工资、奖金，并及时编制统计报表上报；
7.向有关部门提供人员的受奖情况；
8.根据有关政策进行薪酬的调整工作，编制职工薪酬调整名册审批后记入相应台帐；
9.收集、整理、健全有关工资、奖励方面的基础资料和台帐；
10.管理机关职工考勤，对工地考勤进行监督指导；
11.协助保险和公积金管理人员进行各项保险和公积金的扣款工作；
12.协助作好各项福利待遇的扣款工作；
13.完成上级交办的其他工作。
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