某广告公司职员基本手册(doc 10页)

某广告公司职员基本手册目录：
一、前言
二、生效期和适用范围
三、试用期
四、转正
五、上班时间
六、打卡或考勤
七、在公司加班
八、带薪假期
九、薪酬支付
十、费用报销制度
十一、广告创意奖金
十二、社会保险
十三、注意事项
十四、附录

 

某广告公司职员基本手册内容提要：
试用期:
在正式确认聘任之前，职员将会被要求服务3-6个月作为试用期；
职员试用期间，公司会对职员的表现作出评估，并书面通知试用结果；
计算职员的服务年资时，试用期亦计入职员服务年限。
转正:
如果公司对职员在试用期间的工作满意，职员将会取得书面转正确认，并且可享有一切正式职员福利；
正式聘用职员前，职员需在公司指定医院进行体检，合格者方能录用，费用由公司负担；
职员转正后工资调整情况，根据其劳动合同之规定而定。
……

在公司加班
公司希望职员尽量在正常上班时间内，有效率地完成工作，但由于广告行业的特殊性，及某些工作的性质或个人的工作习惯，在非上班时间工作或超时工作是较为普遍的现象，对于有真正原因并有管理层批准的加班，公司将作出以下补偿：
1周一至周六留在公司超时工作的，可在公司食堂享用晚餐；
2周一至周五留在公司超时工作至22：00后的，可根据实际发生费用（按照通常的标准）报销从公司至家住
地址回家的单程交通费（以下同）----如果住址发生变更，请急时通知行政人事部；
3周六加班4~8小时（从下午1：30计算），可报销单程交通费；
4周六加班超过8小时（从下午1：30计算，晚上扣除半小时晚餐时间），可报销双程交通费；
5周日加班4~8小时，可报销单程交通费，并在公司食堂享用饭餐；
6周日加班超过8小时，可报销双程交通费；并且可在下一周内补休一天；
7周一至周日加班时间超过22：00，第二天可相应推迟上班时间（称之为延时上班）。
(第二天的上班时间=正常上班时间9:00+前一天22：00以后的时间数)
……

社会保险
根据政府法规的要求，对于所有正式职员，公司会为其负担当地政府要求的所有社会保险费用，到某年7月为止，公司所负担的社会保险计有：
1．养老保险
根据政府对私营企业职工养老保险的政策，公司和职员共同承担养老保险费交纳义务。由公司负责按月向社会保险事业管理中心缴纳，职员应缴纳的部分由公司在职员月工资中代扣，职员退休后，可根据政府规定享受政府社会保险机构提供的养老金、医疗费、死亡丧葬费、和家属抚恤费；
2．失业保险
公司每月向政府缴纳职员失业保险金，职员一旦与本公司解除、终止劳动合同后待业期间，可按政府规定向户口所在地的街道劳动服务公司领取待业救济金和医疗补助费；
3职员转正后，行政人事部将在三个月之内办理好以上两项保险事项。

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