北京车闻公关咨询公司员工基本手册(doc 21页)

北京车闻公关咨询公司员工基本手册目录：
第一单元    机构设置
第二单元    人事政策
第三单元    考勤制度
第四单元    办公规章
第五单元    业务管理制度
第六单元    保密制度 
第七单元    财务制度
第八单元    内部治安防范制度
第九单元    奖惩制度

 

北京车闻公关咨询公司员工基本手册内容提要：
公司经营理念：以专业的精神和态度，严谨务实的工作作风，科学精准的提案水准，机动灵活的运作方式及周到细致的服务水准，致力于与客户和媒体的紧密协作，更致力于建立本土最有创造力的团队。在辅佐客户提升的同时，带动自己的提升和发展。
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人事政策：
公司人事管理权属总经理，人力资源部是公司人事管理的职能部门，负责组织人员招聘、劳动合同建立、人事档案关系管理、人员培训及考评等工作。
部门总监的任免由总经理提名；部门总监因工作需要，对本部门重要岗位人员聘用提出意见，报办公会讨论确定，并在人力资源部备案。
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录用：
公司对新录用人员原则上确定三个月的试用期，在试用期内，有突出工作表现可提前转正；在试用期间不能胜任工作的员工，公司有权解除工作关系或视其表现延长试用期，一般不得超过1个月，视员工最终表现予以正式录用或不予录用。
员工在被正式聘用后，由于本人原因，要求提前解除聘用合同的，必须提前一个月向部门总监和总经理递交辞职报告。并在办完相关手续、归还公司物品后，方可离职。

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