某企业员工标准手册(ppt 35页)

某企业员工标准手册目录：
第一章公司概述
第二章权利与义务
第三章员工招聘
第四章员工试用及转正
第五章考勤管理
第六章给假管理
第七章绩效考核
第八章员工薪酬
第九章员工培训
第十章福利
第十一章人事异动管理
第十二章员工离职管理
第十三章员工行为规范
第十四章员工投诉

 

某企业员工标准手册内容提要：
基本权利
1、依法受《劳动法》等国家法律法规的保护；
2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；
3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）；
4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护；
5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。
……

基本义务
1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；
2、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；
3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；
4、向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；
5、具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同蓝溪文化，奉献蓝溪事业。
……

员工招聘
第一条集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。
第二条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。
第三条集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。
第四条员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核测试；管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在集团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。
第五条集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。
第六条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式，由人力资源会同招聘部门进行。

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