对员工违规行为的处理与执行(doc 14页)
对员工违规行为的处理与执行(doc 14页)内容简介
对员工违规行为的处理与执行内容提要:
处分管理方针:
明确提出员工的行为准则。
根据严重程度,对员工的不良行为进行分类--并指出相应的处理措施--轻度的,对其进行口头警告;严重的,则会被辞退。十四种轻度不良行为将会受到口头或书面警告,十二种严重不良行为会被立即停职或辞退。
对留职察看,停职及解雇进行分别叙述。
处分执行步骤:
列出了就与当事员工进行会谈你所应考虑的相关事宜和执行步骤。
处分记录表:
列出了所有相关提示,利于口头或书面警告记录的完整性。
口头及书面警告样本
操作简单。可在计算机上编辑完成或手写。
模式化。当事员工也可得到文件副本;也能存储在个人文件夹。
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