员工发展岗的工作职责(ppt 1页)

员工发展岗的工作职责内容提要：
主要工作：
负责分公司的培训事务。
了解员工素质、能力、特长等基本情况。
根据公司人力资源管理制度，制订培训管理制度和年度培训计划，督导全分公司性重点培训项目的实施，保证公司员工的技能和素质不断提升。
根据省、市公司有关培训计划，安排时间、场地、师资、教材、设备、受训人员等具体事宜。
适时调整培训计划和内容。
组织好技能鉴定相关工作。
负责函授、自学考试的管理、联络和费用报销。
对已完成的培训项目进行评估和总结归档，为以后的培训提供经验。
跟踪员工培训成果。
协助参与招聘工作。
根据绩效考核结果组织员工适应培训
为员工进行职业生涯设计提供咨询帮助

 

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