员工职业生涯规划管理制度(doc 21页)

员工职业生涯规划管理制度目录：
第一章  总  则…………2
第二章  职业生涯规划系统…………3
第三章  职业发展通道…………5
第四章  员工开发措施…………7
第五章  组织管理…………11
第六章  附  则…………14
附件一：员工职业发展规划表…………15
附件二：员工能力开发需求表…………18

 

员工职业生涯规划管理制度内容提要：
总则：
第一条  适用范围
本管理办法适用于医院全体员工。
第二条  目的
充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本医院的人才；规划医院员工的职业生涯发展，促进员工与医院共同进步。
第三条  原则
员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一） 系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二） 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三） 动态原则：根据医院的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。

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