绩效考核实施细则(doc 62页)
绩效考核实施细则(doc 62页)内容简介
绩效考核实施细则目录:
第一章 总则
第二章 考核组织机构
第三章 考核方法
第四章 季度考核
第五章 年度考核
第六章 申诉及其处理
第七章 附则
绩效考核实施细则内容提要:
申诉受理:
(一)办公室接到职工申诉后,应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据,仅凭主观臆断的申诉不予受理。
(二)受理的申诉事件,首先由办公室对员工申诉内容进行调查,然后与员工所在部门主管进行协调、沟通。不能协调的,办公室上报绩效考核领导小组处理。
(三)申诉处理答复:办公室应在十五个工作日内明确答复申诉人;办公室不能解决的申诉,应及时上报考核领导小组处理,并将进展情况告知申诉人。绩效考核领导小组在接到申诉后,一周内必须就申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉人。(详细流程见附件五《申诉流程图》)。
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