招聘管理与面试技巧(ppt 132页)

招聘管理与面试技巧目录：
1、招聘管理概述
2、招聘计划的设计
3、招聘流程的管理
4、面试核心技术

 

招聘管理与面试技巧内容提要：
对心理测试的评价：
优点：
深入地了解应聘者的能力和兴趣
更能鉴别出应聘者是否具备某些特定工作所必须的利于人际交往的个性特征
测试具有一定的标准化程序，并在足够大的相关样本人群得到过应用。
弊端：
应聘者的求职动机可能会导致应聘者不真实回答测验中的每个问题
测试结果不够稳定
如果选出来的所有员工都具备相同的特征，团队成员便没有差异性
应聘者所受的培训或工作经验对工作业绩的影响比个性的影响更强

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