员工关系管理与在职风险控制(ppt 65页)

员工关系管理与在职风险控制目录：
1、员工关系管理的基本点问题
2、入职风险控制
3、在职风险控制
4、离职风险控制
5、劳动合同设计与风险规避
6、如何利用外包降低人力资源成本
7、劳动争议预防

 

员工关系管理与在职风险控制内容提要：
企业应对策略：
设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）
统一体检或健康证
学历证、身份证审核
背景调查
职业信用担保
离职证明与入职承诺书
招聘风险控制方法：
身份证、学历证审核
身份证、学历证真实性担保服务
背景调查
职业信用担保
关于培训、竞业限制的风险控制：
约定培训借支费用及还款减免条件
在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训
与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等
保留好培训费用的相关证据
约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式
服务期约定：劳动合同与培训合同相融合

 

 

..............................