某国际酒店员工手册(doc 31页)

某国际酒店员工手册目录：
第二章  劳动管理条款
第三章  工资
第四章  员工福利
第五章  员工培训和发展
第六章  规章制度
第七章  服务标准
第八章  安全守则
第九章  纪律处分及程序
第十章 职业态度
第十一章  保护环境和节约能源

 

某国际酒店员工手册内容提要：
劳动合同：
（1）根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规规定，酒店所录用的员工根据用工条件实行劳动合同制，并签订劳动合同，该劳动合同应经酒店和员工双方认可；
（2）劳动合同自签订之日起生效，并具有法律效力，双方必须严格执行；
（3）员工受聘时必须仔细阅读其内容并且签字确认，一式叁份，各自留存；
（4）劳动合同期满即时终止，经酒店与员工本人达成一致时方可续签劳动合同
试用期：
（1）新员工入店均需经过二至六个月的试用期，试用期包括在合同期内；
（2）在试用期内，雇佣双方均可提前三天以上书面形式通知对方，终止雇佣关系，否则将按实际工作天数赔偿工资；
（3）员工升职或调转其它部门，应符合8级（含8级）以上员工服务满一年，8级以下员工服务满半年的原则，在晋升或调转后的新岗位也必须经过三个月的试用期；
（4）在晋升和调转后如不适应新岗位，则退回原部门或由酒店决定安排其它岗位。
工作时间：
（1）在酒店按照《劳动法》规定每天8小时（不含用餐时间）工作制。每天的工作时间及休息日根据工作需要安排；
（2）未经部门经理同意（紧急情况除外），员工不得在工作时间内离开岗位；
（3）如部门根据工作需要要求员工加班，加班时间给予补休，补休假必须在九十天内完成。
（4）除非得到部门经理同意，否则员工不得在休息日及下班时间在酒店逗留。

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