某公司人力资源与公共事务部岗位说明书(doc 79页)

某公司人力资源与公共事务部岗位说明书目录：
一、 部门经理
二、 人力资源主管
三、 招聘管理员
四、 培训与事业生涯管理员
五、 薪酬管理员
六、 绩效管理员
七、 企业管理主管
八、 企业管理员
九、 办公室主管
十、 公共事务管理员
十一、 档案管理员
十二、 接线员
十三、 行政管理主管
十四、 总务会计
十五、 行政班长
十六、 库管员
十七、 采购员
十八、 总务班长
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某公司人力资源与公共事务部岗位说明书内容提要：
部门经理岗位说明书：
最低教育程度：
工商管理或企业管理类专业本科学历。     
经验和年限要求：
具备5年以上的人力资源和企业管理工作经验，具有3年以上的部门管理经验。
专业知识：
熟悉人力资源管理和企业管理等相关知识，熟悉国家人事管理的法律法规，熟悉制造型企业经营和运作管理体系，了解信息管理和财务管理的基本知识。
技能要求：
具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发和互联网运用能力；具有较强的文字和语言表达能力；具备较强的管理能力和沟通协调能力；具有一定的外语阅读能力。
岗位目的（岗位存在的理由、权限和目标）：
根据公司发展战略，负责组织制订人力资源、企业管理、行政和后勤管理以及安全管理等各项发展规划和计划；建立和维护上述管理体系和各项政策，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转，为公司的长远发展提供人力资源支持、行政和后勤保障以及安全整洁的环境。

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