某国际交换系统公司薪酬及福利管理(ppt 30页)

某国际交换系统公司薪酬及福利管理目录：
一、 工资总额的管理
二、 企业内部各类员工薪酬水平的管理
三、 确定企业内部的薪酬制度
四、 日常薪酬管理工作

 

某国际交换系统公司薪酬及福利管理内容提要：
如何确定工资率：
第一步：进行薪资调查
第二步：确定每个岗位的相对价值
第三步：将类似岗位归入同一工资等级
第四步：确定每个工资级别表示的工资水平：工资曲线
第五步：对工资率进行微调
影响薪酬设定的因素：
内部因素
企业的经营性质与内容
企业的组织文化
企业的支付能力
员工
外部因素
社会意识
当地生活水平
国家政策,法规
人力资源市场状况

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