员工管理培训课程(ppt 41页)

员工管理培训课程目录：
一、知识经济时代成功法则
二、改变管理的理念
三、员工思维观念的了解
四、员工性格分析
五、员工行为分析
六、员工成熟度掌握
七、知识员工的管理
八、经理人员性格分析
九、经理人员行为分析
十、领导方式连续带
十一、激励方法与技巧
十二、领导效率的类别
十三、员工的四种积极性
十四、职业生涯变化曲线
十五、案例练习

 

员工管理培训课程内容提要：
1.  任何人都不会通过攒钱而变成巨富。
2.  有时成功的企业必须自我毁灭才能保全自己。
3.  除了剧烈的技术变革之外，还有两条道路能带来高增长
率和高收益率的机会，即社会的不均衡与发展的不均衡。
4.  在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨涨
的情况下使之有效难得多。
5.  没有任何机构因素能取代个人创业精神成为变革的动力。
6.  把秩序看得高于一节的社会是不会具有创造性的；但是没有
 一定程序的秩序，创造性就会消失。
7.  以知识为基础的成功的经济要求政府在教育、基础设施及研
究与开发方面投放巨资。
8. 在以知识为基础的经济中，对个人来说最大的未知数是如何
在一个无终身职业可言的体制中拥有一种终身职业。
资金，科技，劳务，商品与人才以前所未有的速度，跨越国界寻求市场。
强国不再以领土扩张炫耀武力，而以产业版图展示竞争力。
19世纪的“殖民地”，20世纪的“世界大战”，21世纪将实验室与
    学术殿堂取代兵工厂和企业管理库。
4.决定竞争优势的不再是有形疆土与自然资源，而是知识与创新，无国界的经济活动与无所不在的国际网络变成新主流。
5.智能型产业将跃居领先地位，科技与人文的结合为人类的新努力方向。
6. 知识型员工，知识型工作，知识型工作体系构成新的知识工作价值链。
7, 人才的希缺性，巨大的增殖空间性，高回报性使得人才的竞争成为最剧烈的竞争。

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