招聘及面试技巧培训(ppt 41页)

招聘及面试技巧培训目录：
一、一般招聘流程
二、面试流程及前期准备工作
三、核心才能的辨别
四、面试中的提问、聆听技巧

 

招聘及面试技巧培训内容提要：
你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？
你可以根据职位职责来指导你员工的工作？
你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？
你了解你下属员工的个人特点？
醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。
令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。
清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。
了解学历及受雇记录
注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。
注意求职者受雇不同公司间的空白时间
询问其以前/现任上司的联系方式
澄清所担任的职位－工作性质和职位名称在不同公司有不同的意思。
询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因
核心才能是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。核心才能包括积极性、解决问题的能力、沟通技巧、情绪控制等。

 

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