深圳某纸业组织及职位系统研讨交流会(ppt 33页)

深圳某纸业组织及职位系统研讨交流会目录：
第一部分     理解部门及岗位使命
第二部分     理解部门职能及岗位职责的三级划分方法
第三部分     理解岗位任职资格
第四部分     理解岗位KPI业绩指标的寻找方法
第五部分     部门职能及岗位说明书的审核流程

 

深圳某纸业组织及职位系统研讨交流会内容提要;
任职资格标准的概念
    任职资格标准也称为职业化标准。
    任职资格标准是员工成功完成业务工作所具备的相关知识、技能、经验的要求，是衡量员工对业务工作胜任能力的标尺。
关于任职资格中的一些概念名词
1、知识：《现代汉语词典》的解释，人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和。了解一个专门的学科。知识是告诉人们你知道了什么，你了解了什么。
2、技能：简单的说就是做好事情的能力，也就是说处理事情、解决问题的能力。也就是应用知识、经验及资源解决问题的能力。
3、经验：在实践中积累的知识。
4、素质：简单的说，素质就是工作的态度。
知识和能力的区别：
1、知识是告诉别人你知道什么，而能力则是应用知识、经验把事情做好。
2、技能是应用知识解决问题的能力。例如：你在书本上了解到汽车是如何驾驶的，但并不意味着你可以把汽车开的很好；有些恋爱专家分析问题头头是道，但轮到自己的时候，不知道如何去做。高分低能就是典型的掌握了知识，而解决问题能力不足的体现。
     一个职务需要任职者具有什么样的知识、技能、和能力，应当依据岗位来确定，而不应该依据该职务上现任员工本人实际说具有的知识、技能和能力来确定

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