教你如何提高培训效果(doc 13页)
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教你如何提高培训效果(doc 13页)内容简介
教你如何提高培训效果内容简介:
培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?
实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。那么组织习惯是什么哪?我们看联想集团,在那里所有的员工平常用的纸都是用过
一面的纸,从经济效益来讲,联想由此每年节约几十万甚至几百万的纸张费用是没有问
题的。从组织习惯上讲,这就是一种非常好的组织习惯——节约的习惯。从管理角度讲,
我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能,更重要的是要保证全体管理干
部和整个组织按照统一的方法去应用,从而最大限度地提高组织效率,而不仅是个人的
效率。举一个时间管理的例子,许多企业都引入了这门课程,每个人学习以后,都可以
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培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?
实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。那么组织习惯是什么哪?我们看联想集团,在那里所有的员工平常用的纸都是用过
一面的纸,从经济效益来讲,联想由此每年节约几十万甚至几百万的纸张费用是没有问
题的。从组织习惯上讲,这就是一种非常好的组织习惯——节约的习惯。从管理角度讲,
我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能,更重要的是要保证全体管理干
部和整个组织按照统一的方法去应用,从而最大限度地提高组织效率,而不仅是个人的
效率。举一个时间管理的例子,许多企业都引入了这门课程,每个人学习以后,都可以
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