薪酬福利管理课程(ppt 181页)

薪酬福利管理课程目录：
第一节薪酬福利制度
第一单元薪酬的原则和基本内容
第二单元薪酬制度的制定
第二节工资管理
第一单元岗位评价方法
第二单元薪酬调查
第三单元工资奖金的调整
第三节福利管理
第一单福利的本质
第二单福利总额预算计划
第三单各类保险和住房公积金核算

 

 

薪酬福利管理课程内容提要：
薪酬制度的目标
薪酬制度的目标，应与企业的战略目标、策略及文化相吻合，一般应：
1、能够提高员工的工作效率，具有吸引、挽留、激励员工的功能；
2、能够降低生产成本和管理费用，具有高于社会平均投入产出水平的效果；
3、符合国家法规的要求，避免因涉及诉讼而影响企业盛誉和浪费人力物力。
日常薪酬管理工作
开展薪酬调查
统计分析调查结果
制定薪酬计划
适时计算、统计员工的薪酬
薪酬调整

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