微软公司招聘人才经验分析(ppt 46页)

微软公司招聘人才经验分析目录：
一、招聘目标 （Goals)
二、招聘过程 （Process)
三、竞争条件及必备条件 (Competency)
四、面试与决策 (Interview)
五、如何招揽并留住人才(Keep talented people)

 

微软公司招聘人才经验分析内容提要：
确定人才资源需求
描述工作性质和必需条件
发布工作位置空缺信息
收集筛选简历集区
员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司
建立面试循环小组 – 确定协调人
面试准备
面试
提供面试决策
跟踪
项目经理 (PM)
非管理职务
软件设计工程师 (SDE)
软件设计工程师/测试 （操作系统部门）(SDE/T)
软件测试工程师 (STE)

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